Redovna plata gde niste prijavljeni na ceo iznos.

Radnici nisu vrednovani. Povremeno dobijate i uvrede. Nema edukacija za sve radnike, nema unapredjenja, tehnologija jako losa, prostor za rad prljav, racunari sklepani od vise starih racunara, sve se prati na osnovnom novou, nema dobre komunikacije sa nadrednjenima, sve se svodi da primate naredne bez uvazanja druge strane. Ne dobijete ugovor o radu, apsolutna nula.

Pocnite da cenite radnike i to malo sto je otalo oticice jer rukovodilac nulaaa.

Direktor osim nekoliko pojedinaca, sve ostale smatra potrosnom robom pa se tako i odnosi prema zaposlenima. Platu isplaćuje deo na račun ostatak u gotovini čime nanosi stetu radnicima (podizanje kredita, osnovica za penziju) kao i državi. Pitanje na koji način dolazi do gotovine za isplatu plata. Od oktobra do danas je otišlo više od 10 radnika što predstavlja 1/3 zaposlenih. Da li se on pita zašto ga ljudi napuštaju? Osim redovnog posla svaki zaposleni ima dodatno zaduženje tako da su radnici preoptereceni. On nije zadovoljan ni sa kim i svakog gleda kao potencijalnog prevarantia i lopova. Bez njega se ne može ništa, informacije i edukacija ide samo pojedinci ne svima, posle su neinformisani krivi za greške. Plate ne podiže redovno, osim ponekima. Ugovor o radu, rešenje za godišnji, potvrda o isplati plate nije dostupna radnicima. Sve se potpisuje u jednom primerku koji se njemu vraća Pojedinci koji su tražili ugovor o radu su dobili otkaz. Otkaze deli redovno, uglavnom bez ikakvog razloga. Drži se parole zavadi pa vladaj.Na infostudu ima redovno raspisan oglas kao Kineske fabrike u Srbiji.

Menadžment ne postoji, postoji samo jedna osoba, savet je Budi Čovek, nemoj biti....

Ne cene se ljudi, ne ceni se trud, zalaganje. Nema pohvale, samo kritike, nema poklona za decu, godisnji se skida kao da je dzabe a ne da imas samo 20 dana godisnje (svadba...) gde u normalnim firmama za ljude koji rade 5, 10... godina dobijaju neke bonuse nagrade, ovde ne dobijes ni hvala sto ste mi lojalni toliki niz godina.

Savet je da postuju ljudska prava i da na ljude gledaju kao na ljude a ne na potencijalnu opasnost, jer nema svrhe da zaposljavaju ako ne veruju ljudima da su tu da rade casno i posteno. Da puste ljude da rade svoj posao!

Samo redovna plata! Ali to nece zadrzati radnike...

Da nauce sa ljudima, neki kurs razgovor sa zaposlenima i strankama da zavrse...kako je krenulo uskoro ce kljuc u bravu...

Redovna plata.

Kolegijalnost koja ne postoji jer svi plase za radno mesto. I da doticna osoba spusti malo loptu.

Da uplate sebi neki kurs kako se vodi biznis, i na koji nacin se neke stvari rade,kako se komunicara sa zaposlenima. Nije u redu vredjati radnike, davati lazna obecanja nakon toga se praviti kao da se nista nije desilo. Unaprediti tehnologiju prostore za rad zaposlenih, zaposliti ljude koji znaju posao a ne iznova dovoditi pocetnike i zauvek ostati na pocetku i na osnovi. Da se nadredjeni shvati da postoje ljudi koji nesto malo vise znaju o odredjenim poslovima a da je njegov posao da motivise ljude i vodi biznis a ne da juri sojke.